辞职后医疗保险怎么办

　　我们知道，有单位工作的话，单位一般会购买医疗保险，可许多人在跟单位结束劳动关系之后，单位不会继续购买医疗保险，自己也不知道医疗保险断交后会不会有什么影响？因此，想必大家想知道，关于辞职后医疗保险怎么办？

　　一、辞职后医疗保险怎么办

　　辞职后医疗保险分两种情况：

　　1、辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，这个由新单位的人事管理部门帮忙处理。

　　2、辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，具体要看当地的规定，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。这个情况下，医疗保险要个人缴，一年交一次。

　　与单位解除劳动关系后的自谋职业人员，从解除劳动关系的第二个月起就可以办理自谋职业人员参保登记手续，一旦重新就业改为用人单位参保。若没有及时办理自谋续保手续，而待到新单位后才补缴，

　　中断期间的医疗保险费应在续保时补足。中断期间需补缴的费用由单位代缴，职工只需把应补交款交给单位。

　　二、医疗保险断交有哪些影响

　　1、医保待遇从断交的次月起停止享受。

　　2、断交期间个人账户不再划入。

　　3、断交期间不计入医疗保险实际缴费年限。

　　4、断交三个月以上或中断缴费在三个月内但不选择中断补缴，如果再以个人身份参保有六个月的医疗待遇等待期。

　　5、在重新参保24个月内，由统筹基金支付的待遇最高限额为我市正常职工基本医疗保险参保人员医保待遇的50%。

　　三、医疗保险有哪些分类

　　1、普通医疗保险

　　这是医疗保险中保险责任最广泛的一种，能够保障被保险人因疾病和意外伤害支出的门诊医疗费和住院医疗费。其投保方式一般是采用团体方式承保，或者作为个人长期寿险的附加责任承保。

　　2、意外伤害医疗保险

　　意外伤害医疗保险主要负责被保险人因遭受意外伤害支出的医疗费。是医疗保险的种类之一。意外伤害医疗保险一般作为意外伤害保险(基本险)的附加责任，个人和团体都可以参保，无需检查被保险人的身体。其赔偿方式一般采用补偿方式给付医疗保险金，不但要规定保险金额即给付限额，还要规定治疗期限。治疗期限最短3个月，最长1年。自被保险人遭受意外伤害日起算，可以延迟到保险期限结束之后。

　　3、住院医疗保险

　　住院医疗保险的保障内容是被保险人因疾病或意外伤害需要住院治疗时支出的医疗费，不负责被保险人的门诊医疗费，可以团体投保，也可以个人投保。住院医疗保险既可以采用补偿给付方式，也可以采用定额给付方式。补偿给付方式的住院医疗保险，要规定对每名被保险人的保险金额，既累计最高给付限额。也是医疗保险的种类之一。

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