试用期内拿不到工资要如何维权？

　　导读：虽说在适应每一份工作之前都要经历一段试用期，但是劳动者的合法权益在试用期内也是受法律保护的，那么要是在试用期内用人单位不发工资的要如何维权？要如何约定试用期期限？下文为您详细介绍。

　　试用期公司不发工资找谁解决

　　对于用人单位的此违法行为，你可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。

　　《劳动合同法》第１９条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　《劳动合同法》第２０条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”其中，最低工资标准是法律的最低底线，用人单位不得突破。

　　在这种情况下，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资２５％的经济补偿金。

　　试用期期限是多久

　　《劳动合同法》第１９条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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