事实劳动关系如何认定

　　绝大多数的年轻人都脱离了农村，出门在外务工，为了更好的保障劳动者自身的权益需要与雇工方签订好劳动合同，确认好自己的劳动关系。对于没有签订合同的有些情况也是可以确认为劳动关系的，事实劳动关系就是其中的一种，事实劳动关系如何认定？本网律师为你做下文介绍：

　　事实劳动关系

　　事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

　　事实劳动关系包括以下几个概念：

　　1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;

　　2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;

　　3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;

　　4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

　　5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

　　针对事实劳动关系这个概念，上文做了详细的介绍，如果你没有与雇工方签订劳动合同，比照上文的情况看您的情况是否属于事实劳动关系，你对上文的内容不清楚或者是你的情况比较复杂，难以直接判断，欢迎咨询本网律师，将为你提供专业的知识解答。

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