属于工伤的情形有哪些？

　　导读：劳动者在劳动生产过程中受伤的，一般都能认定为工伤，受了工伤能得到相应的工伤赔偿，那么什么样的情形下受伤属于工伤？什么样的情形下不能认定为工伤呢？下文为您详细介绍。

　　按照新《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　１、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　３、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　４、患职业病的。

　　５、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　６、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　７、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　１、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

　　２、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　３、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　工伤是可以申请工伤补偿的，大家在申请的时候一定要注意时效的限制。同时要提醒大家，并不是所有的在工作中受伤都属于工伤的，以下８种情况下不属于工伤，大家要注意了！

　　１、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。

　　２、醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。

　　３、自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。

　　４、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害，也不属于工伤。

　　５、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。

　　６、不在工作场所和工作时间之内，也不是因为履行工作职责，认定不是工伤。

　　７、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在４８小时后死亡的，认定不是工伤。

　　８、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的，包括员工在因工外出期间从事个人活动，不能认定为工伤。

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。