最新工伤赔偿标准如何？

　　导读：劳动者用工作的原因而收到伤害时一般能认定为工伤，属于工伤的，能得到相应的工伤赔偿，那么最新的工伤赔偿标准如何呢？下文为您详细介绍。

　　（一）医疗费

　　１、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　２、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第３款。

　　３、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

　　（二）住院伙食补助费

　　１、标准：本单位因公出差伙食补助标准的７０％。

　　２、要求：住院期间。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第４款。

　　４、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

　　（三）交通费、食宿费

　　１、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

　　２、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第４款。

　　（四）康复治疗费

　　１、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　２、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第６款。

　　３、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

　　（五）辅助器具费

　　１、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

　　２、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３０条。

　　（六）停工留薪

　　１、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　２、要求：停工留薪期一般不超过１２个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３１条。

　　４、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

　　（七）护理费

　　１、标准：（１）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

　　（２）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的５０％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的４０％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的３０％；

　　２、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３１条第３款、第３２条。

　　（八）伤残补助金

　　一级至四级伤残待遇

　　１、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；

　　２、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３３条。

　　４、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。

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