如何应对严重的工伤事故？

　　导读：在劳动中出现工伤事故是劳动者与用人单位都不想看到的，但却是难免的，而工伤事故也有轻重之分，那么要是员工发生严重工伤事故的要如何解决呢？下文为您详细介绍。

　　一、员工发生严重工伤事故如何处理

　　１、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

　　２、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在１５日之内报告，工伤职工或其亲属应在１５～３０天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

　　３、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在７日内，特殊情况下延至３０日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。

　　４、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

　　二、劳务派遣人员工伤事故处理程序

　　１、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

　　２、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

　　３、劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

　　４、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

　　５、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

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