试用与实习的区别在哪？

　　导读：在劳动用工中除了正式员工外，还有处在试用期的员工和实习生，而很多人都会觉得试用期员工其实跟实习生没有什么区别，其实不然，那么试用与实习有什么样的区别呢？下文为您详细介绍。

　　１、当事人的身份不同。

　　处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

　　２、权利义务关系不同。

　　试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

　　３、主体间的关系依据不同。

　　用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在３个月以内的；不得约定试用期，劳动合同期限在３个月以上１年以内的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限在１年以上３年以内的，试用期不得超过２个月；劳动合同期限在３年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过６个月。

　　４、当事人的目的不同。

　　在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

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