延长试用期要满足什么条件？

　　导读：找过工作的都知道，在成为正式员工之前一般都会经历一段试用期，通过考核才能转正，而对于试用期的期限法律是有所规定的，那么在实务中企业能否延长试用期？延长试用期需要满足什么条件？下文为您详细介绍。

　　一、企业延长试用期是否合法

　　答案是肯定的。

　　试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。

　　《劳动法》第２１条规定：劳动合同可以约定试用期，但期限最长不能超过６个月。１９９６年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第３条对此作出了更为详细的规定：劳动合同期限在６个月以下的，试用期不得超过１５日；劳动合同期限在６个月以上，１年以下的，试用期不得超过３０天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过６０天。

　　二、延长试用期有哪些合法的条件？

　　法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已经转正，因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期，这个与你的情况并不相符。比如你辞职，然后再次回到这个单位的话，这种情况就不能再约定试用期了，主要是针对这种情况。

　　另外，试用期延长实际是劳动合同的变更，你是可以拒绝变更的，这样单位要么让你转正，要么就得解除劳动

　　试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。

　　《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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