在实践中，有些用人单位杖着自己是发工资的一方，占据有利地位，随意的辞退自己不满意但并无过失的...详细>>

在一些特定的情况下，单位职工会在劳动过程中处于弱势的地位。有时候会因为某些原因，员工会被用人...详细>>

试用期是用人单位和员工磨合的一个过程，双方在这个过程都有选择继续工作的权利。很多公司会在试用...详细>>

无论是从法律的角度分析还是从人文的角度而言，做事情或者说是对别人做出某种决定是需要提前告知的...详细>>

公司有选择员工的权利，同时员工也有自由选择公司的权利。员工有辞职的权利，单位自然也有辞退员工...详细>>

在法律规定的情况下是可以进行裁员的，但是对于员工也是需要进行一定的补偿的。用人单位濒临破产进...详细>>

妇女本来就是受保护的群体，哺乳期的妇女更加应该受到保护。当单位由于种种原因必须进行裁员的时候...详细>>

在单位经济困难或者是改制劳动力过剩的前提下是可以解雇员工的，但是也是需要进行相应的赔偿。用人...详细>>

员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，辞退证明和解雇通知书从字面来看，都可以理解...详细>>

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，可以通过法定程序...详细>>